第二天，林顿带着助理保镖来到环球环球广场时。
斯科特，鲍勃，玛丽，克林斯曼，梅根5人已经在大楼下等候了。
上班后，林顿第一件事就是签发了5人的任职文件。
斯科特-菲克，任命为环球影业的总裁。
梅根-奥斯特，任命为环球影业办公室主任。
玛丽-沃特，任命为环球影业财务部主任。
鲍勃-韦恩斯坦，任命为环球影业制片部的总监。
克林斯曼-里德，任命为环球影业发行部副总监。
为了保证让他们以最快的速度进入工作状态，随后，他就召开了总部员工大会。
会上他先是宣读了斯科特5人的任职通知，再让他们5人分别做任职表态发言。
最后他面对因为高管集体下课，加上被外界媒体和舆论炒得沸沸扬扬，特别是大部分媒体对环球的前途一片看衰声，而闹得人心惶惶的所有总部员工，做了简短的讲话。
讲话主要分三点，第一点为什么他要收购环球，自然是看中了环球这个平台和综合实力还有底蕴。
第二点是为什么要在接手的第一天就开除绝大部分高管，他也没有避讳，把审计评估公司的结论直接引用，再把去年环球集团的利润掰开了讲给大家听，最后把环球集团的高管集体不作为，一心搞**的问题简单描述了一下。
告诉全体员工，环球集团在这帮蛀虫的带领下，其实已经走到了非常危险的边缘，必须刮骨疗伤，破而后立。
第三点就是展望，也就是画大饼，一个合格的资本家必须是一个画大饼的高手，要让员工看到前景，看到希望，才能激发员工的活力和**。
林顿也自然不能例外，他简单讲了自己对环球的期望和规划，明确提出要把环球打造成第一流的传媒集团，明年环球的利润目标超10亿美元，所有员工的收入增幅不会低于20%。
在讲话的过程中他还略微的施展了灵魂诱导法术，加上他的讲话干货满满，有很强的感染力，短短的15分钟讲话，特别是最后画大饼的几分钟，被员工们热情的掌声打断了5次，员工们的信心和**全部给激发出来了，之前的不安和茫茫一扫而空。
坐在他旁边的斯科特，鲍勃，玛丽，克林斯曼，梅根，丹尼尔，莱维特在振奋的同时，心中也是啧啧称奇，没想到大老板有这么大的魅力。
站在旁边服务的梅娜和李大白更是化身小迷妹，双眼发光，一脸崇拜的看着林顿。
散会后，他又分别找丹尼尔和莱维特做了单独谈话，主要是对他们的过往进行敲打，让他们知道虽然没有处理他们，但是并不代表之前就没有犯错误，如果今后再有这种损公肥私的行为，绝不姑息。
叮嘱他们要利用这次机会，整肃队伍，整顿风气，当然本职工作才是关键，只有干出业绩才是最好的证明，接下来的圣诞季是看电影，买唱片的旺季，必须要看到实实在在的行动和让他满意的成绩。
特别是刚刚登录海外市场的《惊声尖叫》，海外发行绝对不能掉链子，要确保延续北美市场的成绩，在海外也创造票房佳绩。
《惊声尖叫》确实不错，上映12天，北美票房已经拿下了8107万美元。
4天前，也就是11月10日开始登陆海外市场，首批10个国家和地区，效果也不错，首周末3天就拿下了3871万美元的海外票房。
从这里也可以看出莱维特的工作能力和责任心，丝毫没有因为环球的变动受到任何影响，这也是林顿比较欣赏他的原因，但这不影响对他的敲打。
从林顿的办公室出来的时候，两人吓得后背都被冷汗给浸透了，都暗下决心，绝对要引以为戒，不能再犯错误，工作上更要奋发图强，做出更好的成绩。
林顿也终于舒了一口气，可以说只要这几个岗位稳住了，加上环球唱片总裁丹尼尔，发行部总监莱维特，环球总部就出不了大事，很快就能重新走上正轨。
对于其他的岗位，大可以慢慢的物色调整，接下来就是对各个分公司动手了。
这时，守在外面的助理梅娜和李大白赶紧走了进来，梅娜忙着给他冲洗泡茶，李大白则是很狗腿的站到他身后给他捏肩捶背。
几天的助理生涯下来，李大白终于搞清楚了，自己压根就帮不了林顿处理任何事情，感觉自己就像一个毫无价值的人。
她苦想半天，终于想到一个帮林顿按摩捶背的招数，别说从小习练舞蹈的她手指有力，按摩捶背还像模像样。
给林顿的感觉就是。
一个字，爽。
两个字，舒坦。
在另外一层的会议室，19个环球的前高管，正在和古德曼为首的律师团签订解约合同。
林顿也没有为难他们，没有追讨他们的赃款，也没有要求他们签订竞业协议。
只是要求他们签订了保密协议，对环球离职的原因进行保密，以及不得在外面毁谤环球，当然，违反的代价就不仅仅是赔钱了，到时候就别怪林顿将他们交给警方，送他们进监狱了。
一个小时后，林顿一行来到了MCA电视公司，随行的还有新上任的办公室主任梅根。
MCA电视公司的办公地点并没有设在环球广场，而是在伯班克有一栋独立的8层大楼。
MCA电视公司创建于30年代，迄今已经有60多年的历史，覆盖范围和影响力还是不错的，但也仅仅是不错而已，比起四大电视网来说是远远不如，就连最近火速崛起的UPN电视网也已经把它甩在了身后。
MCA电视公司在美利坚的有效人群覆盖率达到了50%，部门建制完整，有丰富的电视版权库，员工足足有300多人，是环球旗下最重要的分公司。
但是这么优秀的条件，去年的盈利才1100万美元，今年前9个月的盈利还不到800万美元。
要知道UPN电视网今年的利润目标可是20亿美元，可见内部的管理问题有多么的严重。
所以林顿选择的第一个分公司就是它。
由于MCA的总裁卡丹斯已经在昨天就被免除了职务，现在由副总裁斯坦顿主持工作，他在接到通知后带着公司的所有中层正惴惴不安的在楼下等候。
这次，林顿没有直接大动干戈，而是先召开了员工大会，同样在大会上他讲了四点。
第一点就是直接说明了免除卡丹斯总裁职务的原因，并要求大家不要理会外界的流言和炒作，在斯坦顿的带领下，克服困难，齐心协力，做好工作。
第二点则是直接批评了MCA电视分公司的不足，这么好的资源，收视率，利润率都远远没有达到应该有的水准。
第三点就是对MCA电视的期望和要求，并以UPN电视网的实际案例，告诉大家要奋起追赶，努力改变，当然环球集团相对应的政策和资源也会匹配到位，只要效益提升，大家的工资奖金也必然会水涨船高，升职加薪指日可待。
第四点就是强调干部的作风问题，直接说明，接下来自己会重点观察公司的干部，对干得好的会提拔重用，干的不好直接让贤，对贪污**的行为零容忍，绝不手软。
他这么直率的讲话，赢得了基层员工的热烈拥护，重新凝聚了士气，同时对所有的管理层施加了莫大的压力和动力。
会议结束后，他同样将MCA分公司总监以上的领导共计11个人，分别进行单独谈话，对他们进行敲打，记录下了下一批需要开除或者调整的人选。