嗯？老闻比老萧年轻？不像啊！
“滚~老子属马~”
闻从武一个纸团扔到骆勇头上。
不干活儿的时候，行动中心的气氛还是挺好的，可惜就是环境差了点，和电视剧里的那种高档写字楼的环境差的太远了。
要是不看那一屋子的监控设备，妥妥的就是八九十年代职场风。
“嘀~~~”电脑响起了一声监控接连提示音，大屏幕亮了，出现的画面仍然是方冬梅走进COLIIN大楼。
和前面三天一样，她还是去人力资源办公室报到。
一起入职的几个新人都在旁边的会议室里等着，HR的助理见人到齐了，拿出一摞合同让他们签字。
方冬梅接过合同，仔细地一页一页翻看。
边上一个新人小声说：“其实你不用看这么认真，都是标准格式，谁要是对条款有意见，就是不能入职了，横竖他们也不会改。”
“就算是被卖了，也得被卖个明明白白呀。”方冬梅打趣道。
方冬梅的动作很慢，像是真的在认真阅读条款，我们从监控上可以看出，她在调整最清晰的角度，每页都给我们留了截屏的时间。
骆勇每截完一屏，就对着麦克风说一句OK，等整份合同都截完后，他立刻把文件发送给队里的法务处。
我大致浏览了一下，合同主要条款包括合同期是一年，试用期一个月，期间薪水是八折。
如果任职期间接受公司组织的免费境外培训，则合同期自动延长三年。
如果调任海外分公司任职，则重新开始计算试用期。
另外，非特殊情况，要求无条件服从公司安排，包括境外出差。
人力资源助理在一旁解释：“公司每年都会选拔优秀员工去海外培训，表现好的可以直接留在海外分公司工作。
所以这条‘服从工作安排'很重要哦。”
方冬梅装作惊喜的样子：“真的吗？我一直想去国外发展呢！境外的分公司薪水怎么样啊？”
“当然是真的啦！”人力资源助理眼里闪过一丝羡慕，“之前设计二部就有三个人去了米兰，听说工资翻了三倍呢！而且那边还是包吃住，根本就是净赚啊！
还是你们有一技之长的比较好，像我们这种部门几乎是不会有这种机会的。”
就听方冬梅又问：“只有设计部的人才有去海外工作和培训的机会吗？其他部门都没有？”
那名助理想了一下说道，“也不能说完全没有，只有机会很少，公司里就属设计部人最多，毕竟是主要部门嘛。
技术部也会每年有人出去，而且几乎每次出去培训，都会有人决定留在当地工作。”
方冬梅还接继续问，这时人力资源经理走进来，她开始宣布岗位分配。
“COLLIN目前有设计师超过300名，分为童装、女装和男装三个设计部门。”
王丽推了推眼镜，“每个设计部门下面分成数量不等的设计室，总计四十六个设计团队。
作为实习设计师助理，你们先服从公司分配，后续有你们擅长的设计方向，可以后期再提交申请作调整。”
方冬梅看了下发到手上的入职单，她被分配到了女装设计二部第三设计室。
与她同期入职的二十多人全部被打散，分往不同的设计室。
“COLLIN公司居然有这么多设计师啊。”我小声感叹着。