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他一直谦恭的跟在姜晚身边，详细记录她说的每一条细节。
有句老话说好记性不如烂笔头，对于重要的事情，记在本子上远比用耳朵听要强的多。
新厂长记得很认真，姜晚教的也越发认真。
连着两天他们都在厂里学习，新厂长跟着学到了很多东西。
到了第三天，姜晚问新厂长招人打算怎么招。
工厂因为一些别的原因，暂时没这么快运作起来。
但这些小问题姜晚最近一直都在处理，也在教着新厂长处理。
新厂长不仅是在学习，有时候也会提出独特的见解。
姜晚不喜欢一个人孤军奋战，她从一开始想招的就是一个有头脑的人。
每当新厂长提出新的想法，姜晚也会觉得眼前一亮，同时心里对他更加满意。
虽然新厂长比不上张主编的老道，但也有自己的可取之处。
他现在还在成长当中等他彻底成长起来了，肯定会非常可怕。
“我们可以采取登报和在外面贴招聘启事的方式去招人。”
“不过我觉得这两种方式太过老套，而且招到的人质量也不一定太高。”
“听了姜老板的规划，我现在大概知道我们药厂后续的规划。”
“我们药厂有出色的药品研究师，还有先进的管理方法。”
“我们现在跟各个药材商都有联络，同时也有稳定的供货渠道。”
“我们药厂的配置非常强，后续肯定能做大做强。”
“所以我们要招聘的人工，一定是要稳定，最好是能够吃苦耐劳的。”
“这些人最好不要太过老实巴交，有一点点自己的想法，但却不要太多。”
“这样的人可以在出现问题的时候及时提出来，但又不会耍太多的花招。”
姜晚之前稍微提过一嘴自己的想法，没想到新厂长彻底记住了。
他现在不仅完整的复述出来了，同时增加了很多细节。
他说到的这些细节都是姜晚想表达但又没表达出来的。
新厂长能够领会，可见脑子有多聪明。
“是的，这确实是我想招聘的人才。”
“只是这样的人并没有那么好招，后续恐怕要花费大量的时间和精力。”
“工厂前期没有稳定下来时，我希望先招临时工，让他们做一部分普通的工作。”
“这些工作最好是不致命的，就算失误也不会造成太大的影响。”
“再从大家工作的细节当中，仔细注意他们的工作态度。”
“只有完全达到我们要求的人，才可以签订长期正式的合同。”
这是姜晚的真正想法，新厂长的想法跟她不谋而合。
“姜老板，我知道怎么做了。”
新厂长脸上露出微笑，同时带着一丝笃定。
“行，既然你已经知道，那就按你的想法去做。”
“我不注重你的做事过程，我只看最终的结果。”
“其实你现在也相当于是在试用，只要你能做出成绩，向我证明你的能力，后续不管是工资还是分红都不会亏待你。”
“别人说这些话你可能不信，但你可以到我的杂志社去问一问。”
“我们杂志社的好几位主编，都是参与分红的。”
“我这个人从来不小气，而且还有点念旧，我希望身边的人一直非常稳定。”
“你要是能证明你的能力，后续跟着我把药厂做大做强，我保证你要什么有什么。”
姜晚这些话说的随意，说话时她的脸上一直带着淡淡的笑。