午休的钟声悠扬地飘过，厂区里的喧嚣渐渐平息，取而代之的是一种更为沉静的、属于下午工作的节奏。
李峰喝完杯中的浓茶，看了一眼手腕上的“上海”牌手表，指针已经指向下午两点。
是时候去办公室了。
他的办公室就在这栋宿舍楼旁边的三层办公楼里，位于二楼最东头，原本是朱红杰朱厂长的办公室。
现在朱厂长即将调任，这里便暂时成了他的地盘。
当然！
在老厂的话，李峰也是有一件办公室的。
李峰穿上挂在衣柜里的那件崭新的蓝色中山装，扣好风纪扣，整个人显得愈发精神挺拔。
他锁好宿舍门，缓步走向办公楼。
午后的阳光透过走廊的窗户，在水磨石地面上投下一格格明亮的光斑。
空气中弥漫着一股淡淡的油墨和纸张的味道，混合着老式木质家具的气息，这是独属于机关办公楼的味道。
推开那扇厚重的、挂着“厂长办公室”铜牌的门，一个宽敞明亮的空间展现在眼前。
办公室的格局和他的宿舍有些相似，都是一样的简洁、实用。
一张巨大的办公桌占据了房间的中心位置，桌面上铺着一块深绿色的绒布，上面压着一块厚厚的玻璃板。
玻璃板下，压着厂区的平面图和一张全国地图。
桌子的一角，摆着一部红色的转盘电话机和一部黑色的、带有加密功能的“红机”，旁边还有一个印着“为人民服务”的白瓷笔筒。
办公室里同样有一整面墙的书柜，里面塞满了各种文件、书籍和技术资料，与他宿舍里那个空荡荡的书柜形成了鲜明的对比。
李峰走到办公桌后那张宽大的皮质转椅上坐下。椅子什么的都是新的，上面的皮被打理得有些发亮，此时李峰坐上去却异常的舒适。
他轻轻靠在椅背上，双手搭在桌沿，目光扫过整个房间。
从今天起，他就要在这里，发号施令，运筹帷幄，决定着这个数千人大厂的未来走向。
一种沉甸甸的责任感，油然而生。
他没有急着翻看桌上的文件，而是静静地坐着，熟悉着这里的环境，也让自己的心绪彻底沉淀下来。
“咚咚咚。”
一阵礼貌的敲门声响起。
“请进。”李峰坐直了身体，沉声说道。
门被推开，一个四十岁左右、身材微胖、戴着眼镜的中年干部探进头来，脸上带着恭敬而又略带一丝拘谨的笑容。
“李厂长，您在啊？没打扰您休息吧？”
李峰认得他，人事科科长，韩立业。
“是韩科长啊，快请进。”李峰站起身，客气地招呼道，“我刚到，正熟悉环境呢。”
“应该的，应该的。”韩立业快步走了进来，顺手把门带上。
他手里拿着一个牛皮纸文件袋，小心翼翼地走到办公桌前，微微欠着身子，双手将文件袋递了过来。
“李厂长，您之前交代的事情，已经办妥了。”
李峰心里一动，接了过来，嘴上问道：“哦？什么事这么快？”
“是关于周建军同志的任命。”韩立业的语气里透着一股邀功的意味，但分寸拿捏得很好，并不显得谄媚，“您昨天上午才提出来，我们人事科马上就走了程序。
下午跟几位厂领导碰了一下头，大家都没有异议。
这是任命文件和相关的材料，今天下午下班前，我们就会派人送到部里去备案。”
李峰打开文件袋，抽出里面的文件。
最上面的是一份红头文件，《关于任命周建军同志为一分厂拉坯车间副主任（副股级）的决定》，下面盖着五星陶瓷厂党委和行政的鲜红印章。
后面还附着周建军的个人档案、履历以及这次提拔的考察意见，材料做得非常详实、规范。
李峰的目光在“考察意见”上多停留了几秒。
上面对周建军的评价很高，说他“**思想过硬、业务能力突出、有冲劲、有干劲、是青年职工中的优秀代表”云云。
他不由得笑了。
这效率，这水平，确实没得说。
昨天他才在会上提了一句，今天下午正式文件就出来了，连部里备案的流程都安排好了。
这说明厂里的行政系统运转得非常高效，也说明韩立业这个人事科长是个会办事、能办事的人。
“辛苦了，韩科长。”李峰把文件放回文件袋，抬头看着韩立业，脸上露出嘉许的笑容，“你们人事科的工作效率很高嘛，值得表扬。”
得到新厂长的肯定，韩立业脸上的笑容顿时灿烂了许多，腰也似乎挺直了一点：“这都是我们应该做的，为领导分忧，为生产服务嘛。
主要是周建军同志本身就非常优秀，群众基础也好，所以程序走起来特别顺利。”
这话说得滴水不漏，既捧了领导，又肯定了周建军，还顺便把自己的工作撇清了关系，仿佛一切都是顺理成章。
李峰点了点头，示意他坐下说话。
“韩科长，坐。正好你来了，我有些想法，想跟你碰一碰。”
“哎，好，好。”韩立业受宠若惊地在对面的椅子上坐下，只坐了小半个**，上身前倾，摆出一副洗耳恭听的姿态，“李厂长您请指示。”
李峰身体向后靠在宽大的椅背上，双手交叉放在腹部，目光沉静而深邃。
“韩科长，我们五星陶瓷厂，现在家大业大，光总厂加上分厂，职工就有好几千人，这么大一个摊子，人才是根本啊。”
他的声音不高，但每个字都清晰地传到韩立业的耳朵里。
韩立业立刻严肃起来，连连点头：“是，是，您说得太对了。人才是第一生产力。”
“我们厂里，现在有多少技术人员？各个等级的画工、拉坯工、模型工，各有多少？中层以上的干部，平均年龄是多少？有没有形成一个合理的人才梯队？”李峰一连串地抛出了几个问题。
这些问题，直指核心。
韩立业的额头上瞬间就冒出了一层细密的汗珠。
他没想到，这位年轻得过分的代厂长，上任第一天，关注的不是生产数据，不是财务报表，而是如此宏观又如此具体的人事问题。
这些数据，他脑子里倒是有个大概的印象，但要说精确到个位数，他还真没底。
虽然他是管人事的，但这些整体的他还没想到这一方面。