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就连那些工作人员看到李默，都觉得有些不习惯。
李默的办公室被安排在市**主楼七层，视野开阔，正好能望见远处正在施工的几处塔吊轮廓。
办公室宽敞明亮，文件柜里空空荡荡，透着一股新主人的清冷气息。
第一周，李默的日程被各种汇报填满。财政局、发改委、国资委、审计局……一把手们纷至沓来，态度无不恭敬。
财政局长何政，五十多岁，头发梳得一丝不苟，汇报时数据张口就来，精确到小数点后两位，但对于李默问及的几个重点项目资金沉淀率过高、部分专项转移支付使用效率偏低的问题。
他总是诚恳而无奈地说：“李市长，您说的这些问题确实存在。主要是……历史原因形成，有些是当初为了争取上级资金，配套设计上不得不做出的安排。
有些则是项目推进中遇到实际困难，协调难度大。要动，牵一发而动全身，恐怕需要市委、市**主要领导统筹决策，尤其得晏书记拍板。”
发改委主任孙为民，则更善于把具体问题上升到宏观层面。
“李市长，咱们云庐是老工业基地转型，包袱重，新动能培育需要时间。您看这几个重大储备项目，前期工作都做了，但市场环境变化快，投资方观望情绪浓。
有些决策，是上一届班子在特定发展阶段的考量，现在评价，可能要放在当时的历史背景里看。”
他说话时总带着一种为全局着想的凝重表情。
李默面无表情，他知道这些人都是在试探自己。
李默早就不是那个初出茅庐的小子，怎么会不知道他们的厉害。
说起来自己是常务副市长章，可若是指挥不动他们，那么自己就成了摆设。
可是想要指挥他们，也没有那么容易。
要不然挑个刺头，杀鸡儆猴。
要不然就是恩威并施，慢慢收拢他们。
只是这些人，大概看自己这个年龄，多多少少有些抵触。
而且大家都是很聪明的，不会轻易留把柄，给自己当鸡来杀。
国资委主任刘建国倒是爽快，但爽快里带着几分圆滑：“李市长，市属国企改革是块硬骨头。几家重点企业，历史遗留问题多，人员负担重，涉及稳定。
之前的方案，是经过多次论证、常委会通过的。现在要调整，是不是先缓缓，等您更熟悉情况了再说？或者，咱们先挑一两家情况相对简单、不影响大局的试试水？”
这些人汇报都材料翔实，逻辑清晰，态度端正。
但是李默清晰地感觉到一堵无形的“玻璃墙”——他能看到所有事务的轮廓，却难以触及核心的决策枢纽和真正的阻力点。
所有敏感议题、历史遗留问题、可能的利益调整，都被巧妙地引向“需要晏书记定夺”或“历史决策不宜轻动”。
文件流转签批看似顺畅，但一到涉及资金重大调整、项目方向变更、人事关键任免的节点，流程就会微妙地“放缓”，或需要更多的“会签”和“补充说明”。
他能直接推动的，似乎仅限于日常运转、不痛不痒的流程优化，以及一些早已有定论、按部就班地执行工作。这种被“尊崇”地隔绝在真正权力运行核心之外的感觉，比直接的对抗更让人憋闷。
他知道，这是晏清和云庐本土体系给他的“见面礼”——一个看似重要、实则被架空的常务副市长位置。