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范围被严格限定在与李默工作直接相关且能提供“事实依据”的少数人。
谈话过程更是一板一眼，充满了“温差”。
王副处长主导提问。
事后，金玉兰收集了其他人的问题，形成了此次询问主要问题。
里面包含主要几个问题：
“请详细说明李默同志在引进康德资本过程中，个人具体发挥了哪些作用？是否存在超越常规程序的承诺或操作？”
“天水文旅项目最终确定的村民股权比例和治理结构，李默同志的个人意志在其中占多大比重？是否有不同意见被压制的情况？”
“据我们了解，李默同志与常务副市长周贯同志、副市长陈明同志在工作中有过不同意见甚至争论。请客观评价，李默同志在处理班子内部矛盾时，是更倾向于沟通协调，还是坚持己见？能否具体举例？”
“有反映称，李默同志在工作中‘个性较强’，‘有时听不进不同意见’。你们如何看待这一点？这对其领导团队协作有无影响？”
问题尖锐、具体，聚焦于权力运行边界、个人风格、人际关系等敏感领域，带着一种冷静的审视甚至淡淡的质疑。
而对李默推动项目展现的战略眼光、改革魄力、为民情怀等通常考察中会重点关注的优点，却鲜有提及。
这就明显有些倾向了。
根据其他人员反馈，整个过程中，王副处长和小张科员除了提问和记录，几乎没有多余的表情和话语。
中午，天水市委办公厅按照惯例，在市委招待所安排了工作餐。
黄金永亲自作陪。
然而，王副处长却礼貌而坚决地婉拒了：“黄书记，非常感谢。部里有严格的纪律要求，考察期间一律用工作餐，不能给地方添麻烦。我们在招待所餐厅简单吃点就好。”
最终，只有市委组织部一位副部长陪同考察组在招待所食堂用了简餐。
要知道黄金永可是副部级领导，主动邀请他们共进午餐，都被拒绝了。
负责全程协调陪同的金玉兰，在送考察组回房间休息后，来到李默办公室。
她眉头微蹙：“李默，这次考察……味道不太对。规格低不说，问题也问得刁。关键是那种‘划清界限’的感觉，连顿饭都不肯一起吃，这已经不是谨慎，而是某种……态度了。鲁东那边，是不是听到了什么风声？”
李默站在窗前，看着楼下考察组乘坐的黑色轿车，缓缓道：“我感受到了。这不是一次迎接新同事的考察，更像是一次……风险评估。没关系，真的假不了，假的真不了。他们按程序来，我们坦然面对就是。”
金玉兰看着李默的背影，露出了深深的担忧。
人还没有过去呢，就遭遇这些让人不快的事情，等到过去之后，也不知道还有哪些事情。
考察组第二天下午就离开了，比原计划提前了半天。
没有反馈，没有总结，就像他们来时一样安静而克制。
但这次“有温差”的考察，如同一阵具体的寒风，让李默彻底明白了自己即将踏入的鲁东，其水面下的水温，可能远比预想的要低。
这不仅仅是一次工作调动，更像是一次在复杂**气象下的孤独航行，而导航的信号，似乎有些断续不清。
一周后，那道无形的“闸门”似乎终于松动了。
没有预想中的正式文件先行，也没有组织部门的电话通知。